关于我们

圣天使大学人力资源开发办公室于198华体会(hth)网页登录入口6年正式成立,作为一个独立的行政单位,当时被称为人事办公室。多年来,该中心已发展成为为大学各学系提供行政支援服务的服务中心,其职能包括:

  1. 招聘、甄选和安置人力资源的寻找和安置,提供人力储备和资格标准,入职/入职培训员工,审核调动和晋升、安置和职位变动的建议,以及进行离职面谈。
  2. 绩效管理发展和评估大学员工的有效性,奖励计划和制度。
  3. 岗位分类与评价岗位评估与评审,岗位描述与规范的撰写,岗位分类,包括每个岗位的职称等级和定价,工资范围和工资等级及标准。
  4. 人事记录管理维护人事记录系统,特别是201文件的维护(所有正式的人力资源开发记录),人力资源开发动态的监控,内部和外部报告(DOLE, CHED, DECS),记录和系统的维护。
  5. 员工关系和服务考勤监督、休假福利管理、员工咨询、协助处理投诉和不满、通过体育活动提供社交机会、社交、社区拓展和其他杂项服务。
  6. 劳资关系与工会的关系,与DOLE/NLRC的关系,CBA条款的执行,劳资协商,员工纪律,事件和案件调查,劳动协议。

在2009 - 2010年度,为配合大学重组各部门的相关职能,人事处重组为人力资源发展处,并纳入国际财务研究署。

任务

教师和员华体会网页版在线登录工是学校最大的资源。通过对教职员工的最佳配置、管理和发展,人力资源开发办公室旨在提高大学的运作效率,以支持大学的战略目标。通过这一努力,人力资源开发办公室促进教职员工的知识、技能和熟练程度的不断形成,以最大限度地发挥他们的潜力。

愿景

人力资源华体会网页版在线登录开发办公室追求卓越和优质的服务,努力使人力资源开发系统和服务专业化和标准化,为大学和社会提供积极和有竞争力的员工队伍。

目标和目标

人力资源华体会网页版在线登录开发办公室追求卓越和优质的服务,努力使人力资源开发系统和服务专业化和标准化,为大学和社会提供积极和有竞争力的员工队伍。

  1. 通过发展正式和非正式的项目和活动,鼓励和发展全体人员的才能和能力,协助完成大学的目标。
  2. 培养人员的技能,使他们更好地履行职责。
  3. 指导工作,提高灵活性,以满足不同部门的需要。
  4. 促进对制度和程序的遵守,并在范围和方向上进行协调。
  5. 提供一个顺利的交付服务,即准时和无误,以满足客户的需求。

第一学期,2022 - 2023年开放

没有空缺职位

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程序员(资讯科技系统服务处)

工作职责:规划电脑化数据库,包括基础定义、结构、文档、长期需求、操作指南和保护。确保主文件和各种支持工具中的数据的准确性和完整性。可为数据库可交付成果建立数据库管理制度、标准指南和质量保证。

教育背景:信息技术,计算机科学学士学位

- 2年以上工作经验

-25 - 35岁

辅导员(全职)

-MA指导与咨询

学习领域:指导或心理学

-1年指导

-使用GC许可证

2022-2023年的机构活动/网络研讨会