关于我们

圣天使大学人力资源开发办公室于198华体会(hth)网页登录入口6年正式成立,作为一个独立的行政单位,当时被称为人事办公室。多年来,该中心已发展成为为大学各学系提供行政支援服务的服务中心,其职能包括:

  1. 招聘、甄选和安置人力资源的寻找和安置,提供人力储备和资格标准,入职/入职培训员工,审核调动和晋升、安置和职位变动的建议,以及进行离职面谈。
  2. 绩效管理发展和评估大学员工的有效性,奖励计划和制度。
  3. 岗位分类与评价岗位评估与评审,岗位描述与规范的撰写,岗位分类,包括每个岗位的职称等级和定价,工资范围和工资等级及标准。
  4. 人事记录管理维护人事记录系统,特别是201文件的维护(所有正式的人力资源开发记录),人力资源开发动态的监控,内部和外部报告(DOLE, CHED, DECS),记录和系统的维护。
  5. 员工关系和服务考勤监督、休假福利管理、员工咨询、协助处理投诉和不满、通过体育活动提供社交机会、社交、社区拓展和其他杂项服务。
  6. 劳资关系与工会的关系,与DOLE/NLRC的关系,CBA条款的执行,劳资协商,员工纪律,事件和案件调查,劳动协议。

在2009 - 2010年度,为配合大学重组各部门的相关职能,人事处重组为人力资源发展处,并纳入国际财务研究署。

任务

教师和员华体会网页版在线登录工是学校最大的资源。通过对教职员工的最佳配置、管理和发展,人力资源开发办公室旨在提高大学的运作效率,以支持大学的战略目标。通过这一努力,人力资源开发办公室促进教职员工的知识、技能和熟练程度的不断形成,以最大限度地发挥他们的潜力。

愿景

人力资源华体会网页版在线登录开发办公室追求卓越和优质的服务,努力使人力资源开发系统和服务专业化和标准化,为大学和社会提供积极和有竞争力的员工队伍。

目的和目标

人力资源华体会网页版在线登录开发办公室追求卓越和优质的服务,努力使人力资源开发系统和服务专业化和标准化,为大学和社会提供积极和有竞争力的员工队伍。

  1. 通过发展正式和非正式的项目和活动,鼓励和发展全体人员的才能和能力,协助完成大学的目标。
  2. 培养人员的技能,使他们更好地履行职责。
  3. 指导工作,提高灵活性,以满足不同部门的需要。
  4. 促进对制度和程序的遵守,并在范围和方向上进行协调。
  5. 提供一个顺利的交付服务,即准时和无误,以满足客户的需求。

第一学期,2022 - 2023年开放

教师(兼职)

-工商管理硕士毕业生
-在商业、广告和人力资源方面的行业经验

会计学教授(工商及会计学院)

本科/会计专业毕业,硕士学位优先

注册会计师

-有教学或复习经验

-会计、税务和金融

建筑学院(工程与建筑学院)

-全职和兼职职位

-具有建筑学硕士学位或至少在读研究生(建筑学学士学位)优先华体会手机登入

-必须在建筑学科的不同专业领域有不同的知识

-注册和注册建筑师/ UAP-IAPOA成员

Gs项目协调员(心理学和指导与咨询)

- MAGC心理学博士
-心理学和指导与咨询
-最好有RPsy或RGC的专业实践经验
行政工作-1年
-许可证(RPsy和RGC)

没有可用的空缺

厨师讲师(兼职)

酒店管理;烹饪艺术

-作为厨师的经验

SHTM教师(兼职)

-ms hrm / ms tourism / ms hrm / mba / mbm

旅游管理

有教学经验者优先

教师(兼职)

bs医学技术;硕士学位/单位

-至少1年临床经验

中华人民共和国驾驶执照

SNAMS教师(全职)

bs护理、MSN /人

3年专业(临床)经验

注册护士(中华人民共和国)

SNAMS教师(兼职)

放射学技术学士学位,放射学技术硕士或相关硕士学位

-至少一年的专业(临床)经验

-注册放射技师

教师(兼职)
IT、计算机或动画专业毕业
-最好有硕士学位
1 -1年行业经验
-IT和EMC相关工作

实验室工作人员(CCJEF)

-犯罪学学士毕业

注册的犯罪学家

具备法医学设备的操作和维护知识

CCJEF教师(全职)

犯罪学/刑事司法专业硕士学位优先

有教学经验者优先

注册的犯罪学家

人力资源协调员

-大专以上学历,心理学、人力资源管理或相关专业优先

-有2年招聘工作经验

熟练使用office办公软件,做事有条理,注重细节

良好的口头和书面沟通能力;良好的人际交往能力

实验室人员(基础教育)华体会hth体育

-任何科学相关课程的毕业生

-有科学实验室操作经验者优先

好的人际交往能力

库务主任(物业处)

本科以上学历,会计或库存相关专业优先

熟练使用Excel/Word软件

-电脑识字

良好的沟通技巧,能在不受监督的情况下工作

-为人可靠,态度积极

-临时职位(5个月)

会计及收款人员

财务、会计相关专业大专以上学历

好的人际交往能力

良好的口头沟通能力

组织和注重细节的

有相关工作经验者优先

指导顾问

-MA/MS指导和咨询

-一年以上指导工作经验

-有中华人民共和国辅导员执照者优先

好的人际交往能力

良好的口头和书面沟通能力

心理计量学家

bs / BA心理学

-有或没有相关经验

最好是与许可

好的人际交往能力

良好的口头和书面沟通能力

员工手册

华体会hth体育基础教育手册

下载文件

大学教师手册

下载文件

国家结核控制规划手册

下载文件

教职员发展

综合员工发展计划(2017 - 2022)

下载文件

员工福利

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好处

  1. 离开的好处
    1. 病假
    2. 产假
    3. 父亲假;陪产假
    4. 丧亲离开
    5. 休假(无薪)
    6. 假期离开
    7. 紧急离开
  2. 第十三个月支付
  3. 圣诞节奖金
  4. NTP/ASS夏季激励薪酬
  5. 基础奖金
  6. 生日礼物
  7. 粮食补贴政策
  8. 服务奖项
  9. 统一的津贴
  10. 健康保险计划
  11. 团体人寿保险
  12. 教育福利/援助
  13. 欢迎新生儿的礼物
  14. 退休福利
    1. 可选的退休
    2. 强制退休
    3. 雇员公积金退休计划
  15. 丧亲之痛的好处
  16. 死亡的好处
  17. 巨灾假捐赠计划
    1. 社会保障体系
    2. 员工薪酬
    3. 国家健康保险方案
    4. PAG-IBIG基金
  18. 图书馆服务
  19. 医疗及牙科服务
  20. 社会文化和体育服务
  21. 发展及培训计划
  22. 多用途的合作

参考文献

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妇女的大宪章

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增加产假

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常见问题

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政府授权的好处

  • 在提交申请的月份之前的12个月里,你必须有6份每月供款。
  • 要符合申请一个月工资贷款的资格,你必须在申请月之前每月交36份供款。要符合2个月工资贷款的资格,你必须在提交申请的月份之前有72个月供款。
  • 可贷款额是根据您12个月工资贷款的平均水平和2个月工资贷款平均水平的两倍计算的,但不超过2年内支付的24,000比索。
  • 你必须填写一份薪金贷款申请表,并连同你的薪俸贷款数码身份证的影印本提交给工资单办公室。如果你还没有邮政服务电子化身份证,请附上你的E-6存根影印本(邮政服务电子化身份证申请书)。
  • 处理时间为3-4周,包括传输通过。瑞士主要,邦板牙
  • 一旦你的贷款支票可用,工资单办公室将通知你。从贷款之日起的第二个月开始扣薪还贷。
  • 疾病津贴是按会员因病或受伤而不能工作的天数每天支付给会员的现金津贴。
  • 如果你在医院或家中住院至少4天,在紧接生病或受伤的学期之前的12个月内至少支付了3个月供款,并且已经用完公司的所有病假,或者还没有资格作为试用雇员或合同雇员享受这种福利,那么你就有资格享受这种福利。
  • 你应该在生病开始的5天内通知工资办公室,或者如果是通过主管通知,通知应该立即转到工资办公室。
  • 立即填写疾病通知表格(第二部分应由主治医生填写),并影印您的SS数字化身份证以供处理。一旦你的支票可用,工资单办公室将通知你。
  • 该福利给予因分娩或流产的女性会员,不论其身份如何。
  • 您应该在知道怀孕后的至少60天内完成一份产妇通知(MAT-1),并连同妊娠检查或超声报告一起提交给工资办公室。
  • 在分娩或流产前的12个月内,你每月至少要提交3份供款。
  • 福利金额为每日平均工资积分的100%乘以正常分娩60天,剖腹产78天。你可以联系工资单办公室进行计算。
  • 圣天使将在您申请产假后30天内,通过支票预支相当于您产假福利的金额。
  • 因此,您必须在分娩月份前至少2周向工资办公室申请产假,以便尽早发放支票。
  • 你必须在申请时是活跃会员,并已供款至少24个月。
  • 完成page - ibig多用途贷款申请(P2-1的HDMF),并将申请表提交给工资单办公室处理,当您的贷款支票可用时,您将收到通知。
  • 可贷款金额相当于您的储蓄(供款)累计价值的60%,在24个月内支付pagi - ibig。
  • 在分娩前的6个月内,你应该至少有3个月供款。
  • 因生病或受伤需要住院,应在Philhealth认可的医院住院不少于24小时。
  • 该福利可扩展到以下人员:合法配偶,非成员/子女(合法/非合法/收养/继子),21岁以下。老的,未婚的和失业的/父母60岁。年长及以上,非会员,完全依赖会员供养。
  • 准备一份由发薪部主管或其代表签署的慈善健康索偿表格1,并要求提供你最近3个月的缴费证明。
  • 出院前将此表格交至医院计费科。
  • 可以,您可以在出院后60天内直接向Philhealth办公室提交您的Philhealth退款,只要您有ff。文件:由你的主治医生和医院填妥的索赔表格1、2和3;支付给医院的款项正本,包括医生或医生的专业费用;豁免。
  • 支票退款将由Philhealth直接邮寄到您的地址。

公司福利

只有永久的NTP才有资格享受每个日历年15天的假期。要使用这个假期,你必须提前提交RFL,并获得直接上级的批准。休假的时间将由上级决定。少于一周的假期至少在生效日期前2天提交。较长的假期必须在生效日期前一周提出申请。

只有在实际患病和长期患病的情况下,才允许每日历年休假15天。病假在缺勤后的第一个工作日提交。它必须由校医证明,如果医疗证明是由私人医生签发的,它必须附在RFL上。

过去三年未用过的病假可用于以后的长期疾病。

如果有直系亲属和花圈一起去世,公司会向员工提供经济援助。

男性和女性雇员都可以享受给刚出生的合法孩子的礼物津贴,最多可领取四项津贴——不包括死产和流产。到人力资源拓展处索取申请表格,填妥后连同有关文件(如新生儿的出生证明书及由主治医生或助产士签发的证明书)一并递交。该表格必须由直接上级正式签署。

全职男性员工可以享受7天的全薪假期,在该员工的合法妻子分娩的前四次。这七天可以一次连续使用,也可以在一个月内错开使用。

正式员工及其家属(合法子女和配偶)只要在大学就读,就可以享受学费折扣。从高中到大学的四个孩子可以享受这项福利。

所有正式的非教学人员和教师和兼职的固定教师享受全额福利。连续工作满4个学期的大学预备教师和全日制固定期限教师,按50%的标准享受该待遇。高中和小学教师在试用期内服务满一年的,可以享受50%的福利。

咨询由我们提供的医疗保险认证的医生。向医院指定的医疗卫生组织出示您的健康卡,即可使用我们卡提供的免费会诊和诊断服务。

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09176320339(全球)

人力资源管理高级顾问

Rosario S. Ventura女士

rventura@华体会网页版在线登录hau.edu.ph

当地1210

人力资源管理处主任

格特鲁德·p·图阿松博士

gtuazon@华体会网页版在线登录hau.edu.ph

当地1302

人力资源招聘协调员

克劳迪娅Jumelle Quinto

cjquinto@华体会网页版在线登录hau.edu.ph

当地1146

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