• 在提交申请的月份之前的12个月里，你必须有6份每月供款。
• 要符合申请一个月工资贷款的资格，你必须在申请月之前每月交36份供款。要符合2个月工资贷款的资格，你必须在提交申请的月份之前有72个月供款。
• 可贷款额是根据您12个月工资贷款的平均水平和2个月工资贷款平均水平的两倍计算的，但不超过2年内支付的24,000比索。
• 你必须填写一份薪金贷款申请表，并连同你的薪俸贷款数码身份证的影印本提交给工资单办公室。如果你还没有邮政服务电子化身份证，请附上你的E-6存根影印本(邮政服务电子化身份证申请书)。
• 处理时间为3-4周，包括传输通过。瑞士主要,邦板牙
• 一旦你的贷款支票可用，工资单办公室将通知你。从贷款之日起的第二个月开始扣薪还贷。

• 疾病津贴是按会员因病或受伤而不能工作的天数每天支付给会员的现金津贴。
• 如果你在医院或家中住院至少4天，在紧接生病或受伤的学期之前的12个月内至少支付了3个月供款，并且已经用完公司的所有病假，或者还没有资格作为试用雇员或合同雇员享受这种福利，那么你就有资格享受这种福利。
• 你应该在生病开始的5天内通知工资办公室，或者如果是通过主管通知，通知应该立即转到工资办公室。
• 立即填写疾病通知表格(第二部分应由主治医生填写)，并影印您的SS数字化身份证以供处理。一旦你的支票可用，工资单办公室将通知你。

• 该福利给予因分娩或流产的女性会员，不论其身份如何。
• 您应该在知道怀孕后的至少60天内完成一份产妇通知(MAT-1)，并连同妊娠检查或超声报告一起提交给工资办公室。
• 在分娩或流产前的12个月内，你每月至少要提交3份供款。
• 福利金额为每日平均工资积分的100%乘以正常分娩60天，剖腹产78天。你可以联系工资单办公室进行计算。
• 圣天使将在您申请产假后30天内，通过支票预支相当于您产假福利的金额。
• 因此，您必须在分娩月份前至少2周向工资办公室申请产假，以便尽早发放支票。

• 你必须在申请时是活跃会员，并已供款至少24个月。
• 完成page - ibig多用途贷款申请(P2-1的HDMF)，并将申请表提交给工资单办公室处理，当您的贷款支票可用时，您将收到通知。
• 可贷款金额相当于您的储蓄(供款)累计价值的60%，在24个月内支付pagi - ibig。

• 在分娩前的6个月内，你应该至少有3个月供款。
• 因生病或受伤需要住院，应在Philhealth认可的医院住院不少于24小时。
• 该福利可扩展到以下人员:合法配偶，非成员/子女(合法/非合法/收养/继子)，21岁以下。老的，未婚的和失业的/父母60岁。年长及以上，非会员，完全依赖会员供养。
• 准备一份由发薪部主管或其代表签署的慈善健康索偿表格1，并要求提供你最近3个月的缴费证明。
• 出院前将此表格交至医院计费科。

• 可以，您可以在出院后60天内直接向Philhealth办公室提交您的Philhealth退款，只要您有ff。文件:由你的主治医生和医院填妥的索赔表格1、2和3;支付给医院的款项正本，包括医生或医生的专业费用;豁免。
• 支票退款将由Philhealth直接邮寄到您的地址。

只有永久的NTP才有资格享受每个日历年15天的假期。要使用这个假期，你必须提前提交RFL，并获得直接上级的批准。休假的时间将由上级决定。少于一周的假期至少在生效日期前2天提交。较长的假期必须在生效日期前一周提出申请。

只有在实际患病和长期患病的情况下，才允许每日历年休假15天。病假在缺勤后的第一个工作日提交。它必须由校医证明，如果医疗证明是由私人医生签发的，它必须附在RFL上。

过去三年未用过的病假可用于以后的长期疾病。

如果有直系亲属和花圈一起去世，公司会向员工提供经济援助。

男性和女性雇员都可以享受给刚出生的合法孩子的礼物津贴，最多可领取四项津贴——不包括死产和流产。到人力资源拓展处索取申请表格，填妥后连同有关文件(如新生儿的出生证明书及由主治医生或助产士签发的证明书)一并递交。该表格必须由直接上级正式签署。

全职男性员工可以享受7天的全薪假期，在该员工的合法妻子分娩的前四次。这七天可以一次连续使用，也可以在一个月内错开使用。

正式员工及其家属(合法子女和配偶)只要在大学就读，就可以享受学费折扣。从高中到大学的四个孩子可以享受这项福利。

所有正式的非教学人员和教师和兼职的固定教师享受全额福利。连续工作满4个学期的大学预备教师和全日制固定期限教师，按50%的标准享受该待遇。高中和小学教师在试用期内服务满一年的，可以享受50%的福利。

咨询由我们提供的医疗保险认证的医生。向医院指定的医疗卫生组织出示您的健康卡，即可使用我们卡提供的免费会诊和诊断服务。

咨询由我们提供的医疗保险认证的医生。向医院指定的医疗卫生组织出示您的健康卡，即可使用我们卡提供的免费会诊和诊断服务。